Bonjour,

Encore une question...sur le droit du travail

Dans le règlement intérieur d'une entreprise, un article stipule que la consommation d'alcool est interdite.
Un salarié amène régulièrement des bières et prétend ne pas être soumis au RI car la rédaction de celui ci est postérieure à son entrée dans l'entreprise et que donc cela ne le concerne pas.

Je pensais évoquer le principe de protection et de sécurité quant à la consommation d'alcool, du salarié, cela parait licite d'être intégré dans le RI mais quid de sa remarque sur le fait que le RI a été fait après son entrée dans l'entreprise.

Je sèche un peu...

Merci de votre aide
Amaxi